Üniversitemiz, akademik kadrosunun araştırma ve geliştirme yetkinliklerini artırmayı kurumsal bir öncelik olarak görmekte; atama, yükseltme ve sürekli gelişim süreçlerini bu vizyonla yönetmektedir. Üniversitemizde yetkinlik geliştirme süreçleri sadece eğitimle sınırlı kalmayıp, performans izleme sonuçlarına göre şekillendirilmektedir.
Üniversitemizdeki araştırma yetkinliği yönetimi şu temel eksenlerde yürütülmektedir:
Liyakat Odaklı Atama ve Yükseltme: Üniversitemiz yeni araştırma kadrolarının katılımı ve mevcut hocalarımızın yükseltilme süreçleri, "Kilis 7 Aralık Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi" kriterlerine göre şeffaf bir şekilde yürütülmektedir. Atama ilanlarımızda (Ör: Uluslararası Ticaret ve Lojistik veya Yönetim Organizasyon ABD ilanları), adayların sadece genel unvanları değil, "Zaman serileri tahmini" veya "Teknoloji kabul modeli" gibi spesifik araştırma alanlarındaki uzmanlıkları ve nitel yayın performansları esas alınmaktadır [OD4] [OD4].
Sistematik Yetkinlik Geliştirme (Hizmet İçi Eğitimler): Fakültelerimizdeki araştırmacıların akademik becerilerini güncel tutmak amacıyla 2025-2026 Eğitim-Öğretim Yılı Hizmet İçi Eğitim Takvimi aktif olarak uygulanmaktadır. Bu takvim kapsamında akademik personelimize yönelik; "Akademik Danışmanlık Uygulamaları", "Elektronik Belge Yönetimi" ve stratejik araştırma becerilerini artıracak mesleki gelişim eğitimleri planlı olarak sunulmaktadır [OD4].
Proje ve Yayın Destekleri: Araştırma kadromuzun TÜBİTAK (ARDEB/TEYDEB), AB ve Kalkınma Ajansı projelerindeki yetkinliğini artırmak için üniversitemiz ve fakültelerimiz koordinasyonunda bilgilendirme toplantıları düzenlenmektedir. Ayrıca, araştırma yetkinliğinin uluslararası düzeyde güçlendirilmesi amacıyla akademik personelin yurt dışı araştırma programlarına katılımı teşvik edilmektedir [OD4] [OD4].
İTAMER ve BAP birimleri aracılığıyla araştırmacılarımıza veri analizi ve laboratuvar desteği sağlanarak teknik yetkinlikleri pekiştirilmektedir. Ayrıca üniversitemizin 14 tane uygulama ve araştırma merkezi bulunmaktadır. [OD4]
İzleme ve İyileştirme (PUKÖ): Akademik birimler altında kurulan AR-GE komisyonları, öğretim elemanlarının yayın ve proje çıktılarını her yıl Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı koordinasyonunda takip etmekte ve SGDB tarafından 3 ayda 1 defa olmak üzere yılda 4 defa olmak üzere veriler toplanmaktadır. Diğer taraftan izleme sonuçları bölüm kurullarında değerlendirilmekte; örneğin metodoloji veya veri analizi alanında eksiklik tespit edildiğinde, hizmet içi eğitim takvimine ilgili eğitimlerin eklenmesi sağlanarak önleyici, düzeltici ve yönlendirici kararlar alınmaktadır. [OD4]
Üniversitemiz bünyesinde Doktora Sonrası Araştırma Projesi ve Genç Beyinler Projesi Bursları YÖK destekli olarak sahada aktif değerlendirilmekte ve akademik personelin yararlanması açısından bilgilendirme ve duyurular yapılmaktadır [OD4]
Öğretim elemanlarının Erasmus+, TÜBİTAK, YÖK Genç Beyinler, programlarına katılımı teşvik edilmekte, ilgili çağrılar ve başvuru süreçlerine ilişkin duyurular zamanında paylaşılmakta, kabul edilen ve edilmeyen başvurular ilgili birimlerce değerlendirilmekte, eksik yönler tespit edilerek gerekli önlemler alınmaktadır.